Habilidades Interculturales de Liderazgo 

La competencia intercultural o transcultural en los líderes empresariales es la capacidad de interactuar eficazmente con personas de otras culturas. Permite cambiar de perspectiva y adaptar el comportamiento a las diferencias y similitudes culturales, construyendo colaboraciones exitosas y logrando una ventaja competitiva. Un alto nivel de conciencia intercultural acelera la curva de adaptación, reduciendo el riesgo de choque cultural y resultando en una mayor productividad y satisfacción laboral. Por el contrario, un bajo nivel de conciencia produce desconexión y pérdida de motivación, junto con costosos fallos de comunicación, malentendidos y errores.

 

Esta materia está diseñada para desarrollar habilidades interculturales en futuros y actuales lideres de organizaciones, con el objetivo de incrementar su autoconciencia y comprender cómo el bagaje cultural influye en el estilo de liderazgo.Comprender las manifestaciones culturales —como símbolos, arquetipos, rituales y valores— permitirá a los estudiantes navegar eficazmente diversos escenarios interculturales. A través del estudio de casos los participantes explorarán los desafíos que surgen en grupos internacionales. Este proceso incluye analizar el modo en que factores como el etnocentrismo y el relativismo cultural influyen en la dinámica del equipo. 

 

Al completar el curso, los estudiantes estarán equipados para enfrentar situaciones complejas al aplicar modelos teóricos, como el Modelo de Desarrollo de la Sensibilidad Intercultural de Bennett, y podrán formular estrategias efectivas para mejorar la integración y colaboración entre culturas.